中國化學華陸公司深入學習習近平總書記關于國有企業(yè)改革發(fā)展的重要論述，堅決貫徹落實黨中央、國務院國資委關于國企改革的決策部署和集團公司的相關工作要求，全力爭當改革創(chuàng)新“排頭兵”。作為中國化學所屬二級混合所有制改革試點單位，華陸公司以“混”為契機，成功引入戰(zhàn)略投資者萬華化學，形成中國化學、萬華化學、員工持股平臺的三元股權結構；以“改”為目標，積極落實改革三年行動，瞄準重點難點發(fā)力攻堅，深度轉換市場化經(jīng)營機制、系統(tǒng)優(yōu)化公司生產(chǎn)組織模式和商業(yè)模式、切實加大研發(fā)創(chuàng)新力度，加快釋放混改活力。2021年，華陸公司營業(yè)收入、利潤總額、凈利潤同比分別增長16.24%、12.62%和9.62%，主要經(jīng)濟指標均創(chuàng)歷史新高，公司發(fā)展呈現(xiàn)嶄新面貌。

健全市場化經(jīng)營機制 激發(fā)高質量發(fā)展新活力

建立靈活高效的市場化經(jīng)營機制是實現(xiàn)高質量發(fā)展的動力源泉。華陸公司扭住市場化機制改革的“牛鼻子”，把三項制度改革作為重點攻堅，完善激勵約束機制，構建“業(yè)績導向、效率優(yōu)先、優(yōu)勝劣汰”為核心的市場化機制。

堅持業(yè)績導向用人，實現(xiàn)“兩制一契”全覆蓋。一是嚴格落實職業(yè)經(jīng)理人制度。開展經(jīng)理層市場化選聘是華陸公司混改后落地的第一項重要改革措施，通過市場化公開選聘，6名職業(yè)經(jīng)理人從百名競聘者中脫穎而出。董事會與新一屆經(jīng)理層成員全部簽訂崗位聘任協(xié)議和經(jīng)營業(yè)績責任書，每一位職業(yè)經(jīng)理人都根據(jù)崗位特點實行“1人1表”，差異化設置經(jīng)濟指標和管理目標，強化業(yè)績導向，落實考核結果運用和契約化管理。二是建立“上崗靠競爭”的干部選拔任用機制。積極推進干部任期制和競聘上崗的深度融合，中層干部任期滿后全體“起立”，通過公開競聘、不勝任調整、不合格退出等舉措，經(jīng)干部述職述廉、民主測評、相關方360度評價、組織談話等各環(huán)節(jié)的考察，結合干部個人職業(yè)發(fā)展意愿，嚴格按照干部選拔任用流程對其進行重新聘任。通過公開競聘、競爭上崗，全年共調整干部86人，輪崗7人，退出10人，干部平均年齡從年初的44.2歲下降到41歲，干部隊伍年齡結構更加合理。

加強崗位管理，深化市場化用工機制。為強化市場化用工機制，華陸公司嚴格落實管理人員及職能部門員工競爭上崗、全員績效考核、末等調整和不勝任退出等制度，“崗位靠競爭”理念深入人心。2022年二季度，公司開展并完成了包括14個部門在內的管理人員全員競聘上崗工作，管理部門員工全體“起立”，通過公開報名、資格審查、綜合考核評估、最終聘任等四個環(huán)節(jié)，對61個崗位進行了公開競聘，參與崗位競聘人員達118人。通過全員競聘上崗，促進人員橫向流動和內部成長，進一步激發(fā)了員工活力。

聚焦價值創(chuàng)造，完善激勵約束機制。為進一步樹立市場化導向，聚焦智力創(chuàng)造和價值創(chuàng)造，華陸公司建立360度績效考核指標體系和差異化薪酬體系，深化人力資源管理改革。一是優(yōu)化績效評價機制，用好考核“指揮棒”。以360度考核為基礎，以積分制將績效、薪酬和職業(yè)發(fā)展串聯(lián)起來，在企業(yè)內部建立“客觀公正”的評價標準。二是完善薪酬分配機制，注入激勵“強心劑”。根據(jù)部門崗位職責以及年度重點工作任務要求，結合公司戰(zhàn)略和集團重點工作任務設置KPI和GS考核指標，根據(jù)崗位價值評估和剛性績效考核結果，對標市場薪酬，合理拉大差距，打破“高水平大鍋飯”，實現(xiàn)“業(yè)績升薪酬升、業(yè)績降薪酬降”。截至2021年底，中層干部正職收入差距約3倍，中層干部副職收入差距約4倍，生產(chǎn)一線員工收入差距超過10倍。三是拓展豐富激勵手段，激發(fā)廣大員工干事創(chuàng)業(yè)熱情。華陸公司通過在公司本級員工股中創(chuàng)新性地設立A、B股，有效解決了預留股權資金來源、收益與合規(guī)問題、在實業(yè)投資項目中審慎引入核心骨干跟投、積極推廣業(yè)績對賭，充分調動員工積極性和主動性，推動經(jīng)營質量與效益不斷提升。

優(yōu)化生產(chǎn)組織模式 打造高質量發(fā)展新引擎

華陸公司以推進生產(chǎn)組織模式變革為抓手，充分調動一線員工積極性、主動性、創(chuàng)造性，促進運營質量及效益雙提升，進一步深化改革，助力公司高質量發(fā)展。

強化生產(chǎn)經(jīng)營一體化理念，形成利益共同體格局。借鑒“軍委管總、戰(zhàn)區(qū)主戰(zhàn)、軍種主建”指揮管理體系的精髓，華陸公司積極探索，優(yōu)化劃分“最小經(jīng)營單元”，持續(xù)深入推進生產(chǎn)經(jīng)營一體化的多樣化“事業(yè)部”運營模式。在原有專業(yè)部室的基礎上，進一步明確了國際事業(yè)部、基礎設施環(huán)保事業(yè)部、材料能源事業(yè)部三個一體化事業(yè)部的職責，成立了萬華項目群、總包項目群兩個虛擬事業(yè)部，打破技術、生產(chǎn)和經(jīng)營各自為戰(zhàn)的狀況，形成技術、生產(chǎn)、經(jīng)營利益共同體，在專業(yè)化發(fā)展推進基礎上充分發(fā)揮公司總體宏觀調控優(yōu)勢，破除本位主義，高效配置資源，保證公司整體利益最大化。

壓實管理責任，堅持高標準市場化機制。一是推進工程項目精細化管理深化。對新開工項目全面下達責任成本預算，加大經(jīng)濟指標考核權重，以剛性考核結果核發(fā)項目管理獎金；加大工程管理監(jiān)督檢查力度及檢查結果運用，與部室、項目組年度績效考核密切結合。二是持續(xù)提高采購管理水平。全面推廣“化學云采”平臺，實現(xiàn)項目100%覆蓋；通過加強集中采購，對三類十七種物資執(zhí)行經(jīng)評審的最低投標價法，同時充分發(fā)揮采購人員、技術專家“盡職議價”作用，較大幅度降低采購成本。

加大研發(fā)創(chuàng)新力度 鑄就高質量發(fā)展新動力

圖片改革增活力，創(chuàng)新強動力。華陸公司始終將研發(fā)創(chuàng)新作為公司發(fā)展的“頭號任務”，并牢牢抓住實施“三年行動”的契機，以更加昂揚的斗志奮發(fā)進取，全力實現(xiàn)高水平科技自立自強，為公司實現(xiàn)高質量發(fā)展注入不竭動力。

優(yōu)化整體布局，完善科技管理體系。華陸公司建立健全技術創(chuàng)新機制，配套建立平臺建設、科技創(chuàng)優(yōu)、創(chuàng)新激勵、知識產(chǎn)權等八個方面的保障制度。加快研發(fā)創(chuàng)新平臺建設，以中國化學碳中和科學技術研究院為統(tǒng)領，以公司研發(fā)中心和華陸新材研發(fā)中心為核心力量，構建過程強化中心、研發(fā)實驗室、中試基地“三位一體”的全過程研發(fā)平臺，在碳中和、催化與綠色新工藝、高端化學品、新材料等領域開展技術研發(fā)和儲備工作。

內外協(xié)同攻關，突破“卡脖子”瓶頸。華陸公司積極響應國家戰(zhàn)略目標，持續(xù)加強“雙碳”相關技術研究。近年來，公司大力推動創(chuàng)新驅動發(fā)展，開發(fā)的“冷氫化”核心技術，成功填補我國在多晶硅生產(chǎn)領域的多項技術空白，使得多晶硅生產(chǎn)成本降低95%以上，為推動國家光伏產(chǎn)業(yè)蓬勃發(fā)展奠定了堅實基礎。近日，采用華陸公司第五代冷氫化技術裝備、并由華陸公司負責工程設計的新特能源1萬噸高純晶硅綠色循環(huán)經(jīng)濟項目成功投運，產(chǎn)出合格產(chǎn)品，其四氯化硅轉化率、能耗等關鍵指標均優(yōu)于設計值。第五代冷氫化技術裝備的成功應用，對于進一步鞏固公司在多晶硅領域的競爭優(yōu)勢，助力推動光伏產(chǎn)業(yè)高質量發(fā)展具有十分重要的意義。目前，公司多晶硅業(yè)務總體設計產(chǎn)能占全國總產(chǎn)能的93%以上，在國內多晶硅領域獲得了行業(yè)和市場的高度認可。

耦合傳統(tǒng)化工，綠電綠氫點燃“雙碳”之路。氫能耦合電能、熱能、燃料等多種能源，在交通、工業(yè)、建筑、可再生能源等領域具有廣泛應用場景。華陸公司積極推進綠電綠氫及與傳統(tǒng)化工耦合領域的相關項目，例如國際氫能冶金化工產(chǎn)業(yè)示范區(qū)新能源制氫聯(lián)產(chǎn)無碳燃料項目、國華投資寧夏新能源寧東可再生氫碳減排示范區(qū)制氫項目等，主動響應國家對于綠色低碳發(fā)展工作的安排和部署，促進多種類型的能源耦合互補，各自發(fā)揮所長、規(guī)避短板、形成合力，科學、有序、穩(wěn)步落實“雙碳”工作。

打造科技人才高地，積蓄未來創(chuàng)新后勁。華陸公司堅持“科學家+工程師”的研發(fā)模式，推進高端人才引進和公司內部優(yōu)秀人才轉崗，將繼續(xù)加大人才引進力度，同時采取院士、集團專家兼職等方式，建設一支具有國際化視野的人才隊伍。此外，華陸公司推動“一十百千”人才工程規(guī)劃落地，不斷培養(yǎng)高端、緊缺、復合型人才，推進以老帶新的“傳幫帶”培養(yǎng)模式，啟動新員工三年培養(yǎng)計劃，開展各類專項人才培訓計劃。

下一步，華陸公司將堅持以“雙碳”目標及國家能源安全戰(zhàn)略作為重要發(fā)展戰(zhàn)略指引，探索發(fā)揮自身在煤化工領域的技術優(yōu)勢，以擴大主業(yè)規(guī)模、拓展上下游產(chǎn)業(yè)鏈為主攻方向，深耕減碳、脫碳技術；持續(xù)關注行業(yè)內優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結構和能源結構的機會，以新興產(chǎn)業(yè)壯大發(fā)展為主要目標，協(xié)調發(fā)展各業(yè)務領域，積極布局碳中和、催化與綠色工藝、高端化學品、新材料、新能源等領域，在確保主業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展的同時逐步實現(xiàn)業(yè)務結構相關多元化。公司將以推動高質量發(fā)展為主題，以深化改革為動力，以戰(zhàn)略定位為導向，以工程為基礎，以研發(fā)創(chuàng)新為核心，以特色實業(yè)為突破，以專有裝備為亮點，助力公司打造成實現(xiàn)“雙碳”目標整體解決方案提供商，為集團公司邁向“兩商”建設新征程、打造世界一流工程公司注入新力量，為做強做優(yōu)做大國有資本和國有企業(yè)作出新貢獻。